(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条に規定する条件付採用職員(以下「職員」という。)の勤務成績の評定(以下「勤務評定」という。)に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(勤務評定の実施日及び期間)

第2条　勤務評定は、職員の採用の日から起算して5月を経過した日を基準日として実施する

(評定者及び調整者)

第3条　勤務評定を行う者(以下「評定者」という。)は、長瀞町職員の人事評価実施規程(平成28年長瀞町訓令第3号)第4条第1項に規定する一次評価者とし、勤務評定の調整を行う者(以下「調整者」という。)は、同項に規定する二次評価者とする。

(勤務評定及び調整の方法)

第4条　評定者は、評定表(別記様式)により勤務評定を行うものとする。

(職員の配属先等による取扱い)

第5条　評定者は、職員が人事異動等により他の課へ異動したときは、第2条の規定にかかわらず、当該職員が配属されていた期間(以下この条において「勤務期間」という。)の勤務評定を評定表により評定し、当該評定表を新たな評定者に送付するものとする。ただし、勤務期間が1月に満たないときは、この限りでない。

(勤務評定等の取扱い)

第6条　町長は、第4条第3項の規定により提出された評定表及び同条第4項の規定による報告を職員の正式採用の可否の参考とし、次の各号に掲げるとおり決定するものとする。

(評定表の非開示)

第7条　評定表は、勤務評定を受けた職員に開示しない。

(評定表等の保管)

第8条　評定表及びその他の報告書は、人事主管課長が5年間保管する。

(その他)

第9条　この規程に定めるもののほか、勤務評定の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。